학교와 학원을 오가며 '어른보다 더 바쁜' 생활을 한다는 청소년들처럼 배움에 지친 아이에게 필요한 맞춤형 커피교육은 무엇일까? 원불교 마음공부지도사 자격을 갖춘 커피교육전문가들은 청소년에게 '휴식과 힐링을 주자', '따라 배우고 싶은 마음싹을 틔워 주자', '소중한 부모님께 향기로운 커피한잔을 올려드리는 기쁨을 주자'는 의견을 모아 '칠둘하나 7:2:1 법칙'을 만들었다. 10에 7은 체험에 참여한 청소년에게 제일 먼저 왕자님 공주님처럼 귀한 대접을 받는 기분을 듬뿍 느끼게 해주고, 2는 따라 배우고 싶은 호기심을 이끌어내어 청소년이 스스로 참여해 배우도록 진행하고, 1은 '자! 이렇게 좋은 건, 사랑하는 부모님께도 올려드려야지?'라면서 소포장(드립백) 커피를 나눠주는 것이다. 차문화인성교육원은 이렇게 '모시는 마음, 배우는 마음, 나누는 마음'을 담은 명품교화 프로그램을 개발 운영한다.
"시간의 70%를 핵심 사업에 쓰고 20%는 관련 사업, 10%는 관련이 없는 신규 사업에 쓴다." 구글(Google)의 최고경영자 에릭 슈미트가 조언하는 경영의 황금률 70:20:10 법칙. 평생교육 문화센터로 발전해 가는 차문화인성교육원 운영에 어울린다.
인적자원개발(HRD) 분야의 702010 모델은 찰스 제닝스, 오세 아레츠, 비비안 하이넨이 급변하는 환경 속에서 성과로 연결되는 교육훈련을 추진하기 위해 내놓은 새로운 접근법으로, 70%의 학습은 일터의 경험으로 이뤄지고, 20%는 타인과 함께 일함에서 비롯되며, 10%는 형식학습이나 관련 자료의 탐독으로 이루어짐을 말한다.
최지현 기자
김형석 교무