“오늘 정책연수의 핵심은 구성원 각자 가지고 있는 생각을 공유하며 공감대의 영역을 확대하는 것이다. 교정 정책 전반에 대한 이해와 협업으로 사람, 미래, 혁신의 교정 핵심가치를 실천해가는 것이 우리가 해야 할 일이다.” 1년 전, 104~106 교정을 이끌어가는 교정팀의 첫 정책연수에서 교정원장은 ‘공유’과 ‘협업’을 통한 교정 핵심가치를 강조했다. 

교정원에 근무하는 출가교역자 전체를 대상으로 하는 정책연수와 달리, 사안에 따라 교정원 각 부서 차 과장급이 참여하는 중요정책 연수(협의회)가 있다. 간부연수로 이름을 달리해 교정원 간부만 참여해 핵심정책을 추리기도 한다.

불편한 이야기는 지금부터다. ‘원기105년 교정원 간부연수.’ 석 달 전, 국제마음훈련원에서 이틀 동안 진행된 이 자리는, 말 그대로 간부연수로 교정원 9개 부서 부장이 참여했다. ‘미국자치교헌’을 포함한 ‘원기106년도 교도법위 예비사정’, ‘예비교무 교육혁신방안’, ‘교단인력 운용의 방향성 설정’, ‘회계제도 개선’, ‘코로나19 이후 교화’ 등 6개 주요정책에 대한 효율적인 정책운영을 위한 논의자리로 알려졌으나, 내용은 전할 수 없었다. 소위 엠바고(embargo), 해당 내용을 공개하지 말아달라는 교정원 측의 요청이 있었다.

엠바고의 유형이 있다. 뉴스기사의 보도를 유보해달라고 할 때, 보통은 전문적이고 복잡한 문제를 다루고 있어 보충취재가 필요할 때다. 또는 공공의 이익에 해를 끼칠 수 있다고 판단될 때 이를 지켜주는 것은 통례이다. 그러나 교정팀의 6개 주요정책에 대한 엠바고는 ‘간부들이 편하게 교정 정책을 이야기하는’ 자리이고, 때문에 ‘복장도 갖춰입지 않았다’는 게 전해지는 이유다.

7월 초 교정원 기획실 주관으로 진행된 ‘중요정책협의회.’ 담당기자의 취재가 당연한 줄 알았다. 이번에는 재가 기자라는 이유로 ‘거절’당했다. 재가 기자가 회의에 들어오면 편하게 이야기할 수 없다는 뉘앙스로 파악됐다. 정식 항의를 했으나, 간부급 회의이니 ‘국장’급인 출가가 들어오고, 신문에는 게재하지 말라는 조건이 붙었다. 신문사 10년 차가 넘은 재가 기자는 그래서 취재를 못했다.

101~103 교정팀 간부연수가 생각난다. 교정원 부서장들이 참여한 간부연수는 총 4차에 걸친 기획회의가 진행됐고, 통칭 연수자리에 부장들은 편한 복장으로 회의에 집중했다. 물론 취재제한도 없었으니, 담당이었던 재가 기자는 속된 말로 회의장에 진을 치고 취재했다. 모든 교단 구성원들과 공유해야 할 교단 주요정책들을 하나라도 빠트리지 않고 전달하기 위해서다.

불편한 이야기를 꺼내면서 관련 자료와 사진을 먼저 챙겨 보내주는 부서와 취재처에 미안한 마음도 깊다. 그럼에도 해야 할 말, 재가출가 구분 없이 취재하고 싶다.

[2020년 8월 7일자]